Competenze
L'Ufficio si occupa di:
- Redazione provvedimenti e elaborati inerenti la struttura dell’Ente, la dotazione organica, la programmazione triennale del fabbisogno di personale.
- Predisposizione dell’allegato del Personale al Bilancio.
- Gestione delle pensioni e trattamento di fine rapporto e riliquidazione al personale già collocato a riposo.
- Cura ed istruzione delle pratiche attinenti il riconoscimento infermità per cause di servizio.
- Procedimenti di reclutamento del personale dipendente, contratti di lavoro a tempo determinato ed indeterminato.
- Liquidazione retribuzioni, trattamenti economici accessori, emolumenti al personale dipendente e a quello ad esso equiparato o assimilato.
- Cura ed istruzione delle pratiche attinenti la concessione di prestiti INPDAP.
- Controlli medico-fiscali, controllo e monitoraggio delle presenze, assenze, congedi, lavoro straordinario, ecc..
- Formazione del personale, su impulso e proposta dei diversi dirigenti.
- Contrattazione decentrata integrativa e rapporti con le Organizzazioni Sindacali.
- Ufficio procedimenti disciplinari.
- Formazione e gestione Archivio del Personale dipendente a tempo indeterminato e determinato.
- Procedimenti inerenti le previsioni di cui al D. Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. per il Personale.
- Gestione delle pratiche inerenti gli infortuni sul lavoro (INAIL).
- Trasmissione telematica al Dip. della Funzione pubblica (PerlaPA) delle informazioni relative all’Anagrafe delle prestazioni (art. 53 del DLgs 165/2001), ai permessi ex legge 104/1992 ed alle assenze del personale.
- Predisposizione- delle informazioni relative al Conto Annuale sulla gestione del personale, alla Relazione allegata al Conto Annuale e trasmissione telematica alla Ragioneria Generale dello Stato (Sico).